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Quel est l’âge légal de départ à la retraite en Europe ?

En France, la population manifeste depuis plusieurs semaines pour protester contre la réforme des retraites et notamment l’allongement de l’âge légal de départ à la retraite. Comment cela se passe-t-il dans les autres pays d’Europe ?


L’âge légal de la retraite dans l’Union européenne varie d’un Etat membre à l’autre. Il s’étale de 60 ans (pour les femmes) en Autriche et en Pologne à 67 ans (pour les deux sexes) en Allemagne, au Danemark et en Italie. Certains pays fixent un âge de départ à la retraite différent en fonction du sexe.

La majorité des Etats membres de l’Union européenne ont un âge légal de départ à la retraite aux alentours de 65 ans. Alors que le gouvernement français a présenté le 10 janvier un projet de loi visant à reculer ce seuil de 62 à 64 ans, les pays européens sont cependant loin d’être dotés de législations équivalentes.



Cet âge peut varier selon le sexe du travailleur, comme dans un quart des pays de l’UE, et aussi selon le statut professionnel et les exceptions propres à chaque Etat. Tous prévoient des systèmes de retraite anticipée ou au contraire différée, à côté de l’âge de départ normal. Enfin, le départ à la retraite dépend partout du nombre d’années travaillées.

Age légal est parfois loin de signifier âge réel en termes de départ à la retraite : le second diffère souvent sensiblement du premier. Selon les données d’Eurostat de 2020 par exemple, il y avait plus de 5,1 millions de personnes âgées de plus de 65 ans qui avaient encore un emploi dans l’Union européenne - un chiffre en constante augmentation au fil des années. Aussi, en 2019 et toujours selon Eurostat, plus d’un quart (27,5 %) des personnes âgées de 65 à 74 ans continuaient à travailler en Estonie, tandis qu’au moins 17 % de cette tranche d’âge avaient un emploi en Lettonie, en Irlande, en Suède, en Lituanie et au Portugal.

Pays

Age légal de départ à la retraite (au 1er juillet 2022)

Allemagne

67 ans

Autriche

65 ans pour les hommes, 60 ans pour les femmes

Belgique

​65 ans

Bulgarie

64 ans et 5 mois pour les hommes, 61 ans et 10 mois pour les femmes

Chypre

65 ans

Croatie

65 ans pour les hommes, 63 ans pour les femmes

Danemark

67 ans

Espagne

65 ans

Estonie

64 ans et 3 mois

Finlande

64 ans pour les personnes nées en 1958, puis 3 mois supplémentaires par an, jusqu’à 65 ans pour celles nées entre 1962 et 1964

France

62 ans

Grèce

67 ans (pour 15 ans d’assurance) ou 62 ans (pour 40 ans d’assurance)

Hongrie

65 ans

Irlande

66 ans

Italie

67 ans

Lettonie

64 ans et 3 mois

Lituanie

64 ans et 4 mois pour les hommes, 63 ans et 8 mois pour les femmes

Luxembourg

65 ans

Malte

​64 ans pour les personnes nées entre 1959 et 1962, 65 ans pour celles nées après 1962

Pays bas

66 ans et 7 mois

Pologne

65 ans pour les hommes, 60 ans pour les femmes

Portugal

66 ans et 7 mois

République Tchèque

63 ans et 10 mois pour les hommes et âge variable en fonction du nombre d’enfants élevés de 60 ans et 2 mois à 63 ans et 10 mois pour les femmes

Roumanie

65 ans pour les hommes, 61 ans et 10 mois pour les femmes

Slovaquie

62 ans et 10 mois

Slovénie

65 ans

Suède

Flexible à partir de 62 ans, pension complète à 65 ans


Les problématiques liées à la question de la retraite

Au-delà des différences, tous les régimes de retraite en Europe se trouvent confrontés à un problème commun : l’évolution de la démographie.

Le vieillissement de la population modifie négativement l’équilibre entre la population active et les aînés. D’après des projections présentées par l’Onu en 2015, la population de l’UE pourrait stagner à environ 500 millions en 2050, tout en comptant près de 50 millions de personnes en moins dans la classe d’âge 20-64 ans et 85 millions d’individus de 65 ans et au-delà en plus.

Conjuguée à la faiblesse de la croissance européenne actuelle, cette évolution aura d’importantes répercussions en termes de finances publiques.

Aussi, beaucoup d’Etats membres, dont la France, débattent actuellement d’une réforme de leur système de retraites, afin de financer leurs engagements actuels ou de les ajuster à un niveau pouvant être financé.


Recul de l’âge de départ

Un des principaux leviers à disposition des Etats est le recul progressif de l’âge de la retraite. Pas moins de 23 Etats membres ont ainsi décidé de le reculer dans les années à venir ou commencent déjà à le faire de manière progressive. Avec son projet de réforme des retraites présenté le 10 janvier, la France ne fait donc pas figure d’exception.

En Belgique, par exemple, cet âge passera de 65 ans actuellement à 67 d’ici à 2030 (66 ans en 2025). De même, il augmente progressivement au Danemark pour atteindre 69 ans en 2035 ou encore en Espagne pour être de 67 en 2027.

Les Pays-Bas, notamment, sont allés plus loin dans leur législation sur l’âge de départ à la retraite : il est lié à l’espérance de vie. A partir de 2024, les Néerlandais devront selon ce principe attendre 67 ans pour prendre leur retraite et à partir de 2025, l’âge légal de la retraite sera augmenté de 8 mois pour chaque année d’allongement de l’espérance de vie. La Slovaquie a également adopté un système similaire, jusqu’en 2030. L’Italie, quant à elle, continue progressivement de relever l’âge légal de départ à la retraite en fonction de l’espérance de vie aussi pour atteindre 69 ans et 9 mois d’ici à 2050.

La Suède, elle, demeure un cas particulier : elle a adopté le principe d’un âge de départ à la retraite flexible, avec la possibilité de toucher une pension à partir de 62 ans. En règle générale, une pension complète ne peut toutefois être perçue avant 65 ans.

Source : Toute l’Europe




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